INDEX DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d'application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société GET Electronique publie son index sur l'égalité femmes-hommes.
En quoi consiste cet index ?
L'index sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100 à partir de 5 indicateurs :
- L'écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
- L'écart dans les augmentations annuelles (20 points)
- L'écart dans les promotions (15 points)
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
- La présence des femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10 points)
L'index sur l'égalité femmes-hommes au sein de GET Electronique
Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquellle les indicateurs sont calculés : 2023
Date de fin de la période de référence : 31/12/2023
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 73
Indicatif relatif à l'écart de rémunération
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif total
Indicatif relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
Résultat final en % : 19.1
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 2.3
Population envers laquelle l'écart est favorable : femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 25
Nombre de points obtenus à l'indicateur : 25
Indicatif relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de maternité
Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité
Indicatif relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2
Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
Nombre de points obtenus : 5
Niveau de résultat global
Total de points obtenus : 30
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
Résultat final sur 100 points : Non calculable
L'index de l'égalité femmes-hommes de GET Electronique est de 30 points sur un maximum de 45 points pouvant être obtenus pour l'année 2024 au titre des données 2023. Le résultat final sur 100 points n'est pas calculable.
Date de publication : 01/03/2024