INDEX DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d'application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société GET Electronique publie son index sur l'égalité femmes-hommes.
En quoi consiste cet index ?
L'index sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100 à partir de 5 indicateurs :
- L'écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
- L'écart dans les augmentations annuelles (20 points)
- L'écart dans les promotions (15 points)
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
- La présence des femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10 points)
L'index sur l'égalité femmes-hommes au sein de GET Electronique
L'index de l'égalité femmes-hommes de GET Electronique est de 40 points sur un maximum de 45 points pouvant être obtenus pour la période de référence de l'index du 27/02/2021 au 28/02/2022.
