INDEX DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d'application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société GET Electronique publie son index sur l'égalité femmes-hommes.
En quoi consiste cet index ?
L'index sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100 à partir de 5 indicateurs :
- L'écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
- L'écart dans les augmentations annuelles (20 points)
- L'écart dans les promotions (15 points)
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
- La présence des femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10 points)
L'index sur l'égalité femmes-hommes au sein de GET Electronique
L'index de l'égalité femmes-hommes de GET Electronique est de 35 points sur un maximum de 45 points pouvant être obtenus pour l'année 2023 au titre des données 2022. Le résultat final sur 100 points n'est pas calculable.
